Hey guys! Pernah gak sih kalian penasaran gimana caranya jadi mitra keluarga di sebuah perusahaan? Atau mungkin kalian lagi nyari informasi lengkap tentang proses rekrutmen mitra keluarga? Nah, pas banget! Di artikel ini, kita bakal bahas tuntas semua hal tentang proses rekrutmen mitra keluarga, mulai dari persiapan, tahapan seleksi, sampai tips biar kalian bisa lolos jadi mitra yang sukses. Yuk, simak baik-baik!

Apa Itu Mitra Keluarga?

Sebelum kita bahas lebih jauh tentang proses rekrutmen, penting banget buat kita pahami dulu apa sih sebenarnya mitra keluarga itu. Secara sederhana, mitra keluarga adalah individu atau kelompok yang bekerja sama dengan sebuah perusahaan atau organisasi untuk mencapai tujuan tertentu. Mereka bisa jadi freelancer, konsultan, atau bahkan pemilik bisnis kecil yang menjalin kemitraan dengan perusahaan yang lebih besar. Mitra keluarga ini punya peran penting banget, guys! Mereka bisa membantu perusahaan meningkatkan kapasitas, memperluas jangkauan pasar, atau bahkan mengembangkan produk dan layanan baru. Jadi, gak heran kalau proses rekrutmen mitra keluarga ini biasanya cukup ketat dan selektif.

Menjadi mitra keluarga bukan hanya sekadar pekerjaan, tapi juga sebuah kemitraan yang saling menguntungkan. Mitra keluarga memiliki fleksibilitas dalam bekerja dan potensi penghasilan yang lebih besar, sementara perusahaan mendapatkan akses ke keahlian dan sumber daya tambahan. Bayangkan saja, kalian bisa bekerja sesuai dengan passion kalian, punya waktu yang fleksibel, dan tetap menghasilkan pendapatan yang menjanjikan. Keren, kan? Makanya, banyak orang yang tertarik untuk menjadi mitra keluarga, dan persaingannya pun cukup ketat. Untuk itu, penting banget buat kalian memahami proses rekrutmen mitra keluarga ini secara detail.

Dalam konteks bisnis yang semakin dinamis, peran mitra keluarga semakin krusial. Perusahaan-perusahaan modern menyadari bahwa mereka tidak bisa melakukan semuanya sendiri. Mereka membutuhkan mitra yang memiliki keahlian khusus, jaringan yang luas, dan semangat untuk berkolaborasi. Mitra keluarga bukan hanya sekadar vendor atau penyedia jasa, tetapi juga bagian dari ekosistem bisnis yang saling mendukung dan tumbuh bersama. Oleh karena itu, proses rekrutmen mitra keluarga menjadi investasi penting bagi perusahaan untuk memastikan mereka mendapatkan mitra yang tepat, yang bisa membantu mereka mencapai tujuan bisnis mereka. Jadi, buat kalian yang tertarik menjadi mitra keluarga, persiapkan diri kalian sebaik mungkin, karena kesempatan ini bisa jadi golden ticket buat karir kalian!

Persiapan Sebelum Mengikuti Proses Rekrutmen

Oke, sekarang kita masuk ke tahap persiapan. Ini penting banget, guys! Ibarat mau perang, kita harus siapin amunisi dan strategi yang matang. Sama halnya dengan proses rekrutmen mitra keluarga, ada beberapa hal yang perlu kalian persiapkan sebelum benar-benar terjun ke medan pertempuran. Persiapan yang matang akan meningkatkan peluang kalian untuk lolos seleksi dan menjadi mitra keluarga yang sukses.

1. Kenali Diri Sendiri dan Perusahaan

Langkah pertama yang paling penting adalah mengenali diri sendiri. Apa keahlian kalian? Apa passion kalian? Apa yang bisa kalian tawarkan kepada perusahaan? Coba deh, bikin daftar kekuatan dan kelemahan kalian. Dengan begitu, kalian bisa lebih percaya diri saat proses rekrutmen dan bisa menonjolkan keunggulan kalian. Selain itu, kalian juga perlu mengenali perusahaan yang membuka rekrutmen mitra keluarga. Apa visi dan misi mereka? Apa nilai-nilai perusahaan mereka? Apa produk atau layanan yang mereka tawarkan? Dengan memahami perusahaan, kalian bisa menyesuaikan diri dengan kebutuhan mereka dan menunjukkan bahwa kalian adalah kandidat yang tepat.

Melakukan riset mendalam tentang perusahaan adalah kunci utama. Kalian bisa mengunjungi website mereka, membaca artikel berita tentang mereka, atau bahkan menghubungi orang-orang yang bekerja di sana. Cari tahu sebanyak mungkin informasi tentang perusahaan, termasuk budaya kerja mereka, proyek-proyek yang sedang mereka kerjakan, dan tantangan-tantangan yang mereka hadapi. Dengan begitu, kalian bisa menunjukkan kepada perusahaan bahwa kalian bukan hanya tertarik pada posisi mitra keluarga, tetapi juga peduli dengan kesuksesan perusahaan secara keseluruhan. Ini akan membuat kalian terlihat lebih profesional dan berkomitmen.

Selain itu, jangan lupa untuk networking! Cobalah untuk membangun hubungan dengan orang-orang di industri yang relevan dengan bidang kalian. Hadiri acara-acara industri, ikuti seminar atau workshop, dan manfaatkan media sosial profesional seperti LinkedIn untuk terhubung dengan para profesional lainnya. Jaringan yang kuat bisa membuka pintu kesempatan yang tak terduga, termasuk peluang untuk menjadi mitra keluarga. Siapa tahu, ada kenalan kalian yang bekerja di perusahaan yang kalian incar dan bisa memberikan inside info tentang proses rekrutmen mereka. Jadi, jangan remehkan kekuatan networking, guys!

2. Siapkan Portofolio dan Curriculum Vitae (CV) yang Menarik

Selanjutnya, siapkan portofolio dan CV yang menarik. Ini adalah senjata utama kalian untuk memikat hati tim rekrutmen. Portofolio adalah kumpulan karya atau proyek terbaik kalian yang relevan dengan posisi mitra keluarga yang kalian lamar. Misalnya, kalau kalian melamar sebagai mitra keluarga di bidang desain grafis, portofolio kalian harus berisi contoh-contoh desain yang pernah kalian buat. Pastikan portofolio kalian up-to-date, profesional, dan mudah diakses. Sedangkan CV, buatlah ringkas, jelas, dan menonjolkan pengalaman dan keahlian kalian yang paling relevan. Gunakan bahasa yang formal dan profesional, tapi tetap menunjukkan kepribadian kalian.

Portofolio yang kuat adalah bukti nyata kemampuan kalian. Jangan hanya mencantumkan daftar proyek yang pernah kalian kerjakan, tapi juga berikan penjelasan singkat tentang peran kalian dalam proyek tersebut, tantangan yang kalian hadapi, dan hasil yang kalian capai. Kalau memungkinkan, sertakan testimoni atau rekomendasi dari klien atau kolega yang pernah bekerja sama dengan kalian. Ini akan semakin memperkuat kredibilitas kalian di mata tim rekrutmen. Ingat, show, don't tell! Tunjukkan kemampuan kalian melalui karya-karya kalian, bukan hanya kata-kata.

CV yang efektif harus mampu menarik perhatian tim rekrutmen dalam hitungan detik. Gunakan format yang mudah dibaca, tata letak yang rapi, dan font yang profesional. Mulailah dengan ringkasan profil yang singkat dan padat, yang menggambarkan siapa kalian, apa yang kalian cari, dan apa yang bisa kalian tawarkan. Kemudian, cantumkan pengalaman kerja kalian secara kronologis terbalik, mulai dari yang terbaru. Jelaskan tanggung jawab kalian di setiap pekerjaan, serta pencapaian-pencapaian yang berhasil kalian raih. Jangan lupa untuk mencantumkan pendidikan, sertifikasi, dan keterampilan tambahan yang relevan dengan posisi mitra keluarga yang kalian lamar. Dan yang terpenting, periksa kembali CV kalian untuk memastikan tidak ada kesalahan tata bahasa atau typo. Kesalahan kecil bisa membuat kesan yang buruk di mata tim rekrutmen.

3. Latih Kemampuan Komunikasi dan Presentasi

Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik adalah modal penting dalam proses rekrutmen mitra keluarga. Kalian akan sering berinteraksi dengan tim rekrutmen, calon klien, atau bahkan mitra keluarga lainnya. Jadi, pastikan kalian bisa menyampaikan ide dengan jelas, efektif, dan persuasif. Latih kemampuan berbicara di depan umum, berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan, dan pelajari cara membangun rapport dengan orang lain. Kalian juga bisa mengikuti pelatihan atau workshop tentang komunikasi dan presentasi untuk meningkatkan kemampuan kalian.

Komunikasi yang efektif bukan hanya tentang apa yang kalian katakan, tapi juga bagaimana kalian mengatakannya. Perhatikan intonasi suara, bahasa tubuh, dan ekspresi wajah kalian. Pastikan kalian terlihat percaya diri, antusias, dan tulus. Dengarkan dengan seksama apa yang dikatakan oleh lawan bicara kalian, dan berikan respons yang relevan dan bijaksana. Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan jika ada hal yang kurang jelas. Ini menunjukkan bahwa kalian tertarik dan ingin memahami lebih dalam tentang posisi mitra keluarga yang kalian lamar.

Presentasi yang menarik adalah kunci untuk memenangkan hati tim rekrutmen. Buatlah presentasi yang visual, ringkas, dan mudah dipahami. Gunakan slide yang bersih dan profesional, dengan font yang mudah dibaca dan warna yang menarik. Sampaikan pesan kalian dengan jelas, terstruktur, dan meyakinkan. Jangan terpaku pada slide, tapi fokuslah pada audiens. Jalin interaksi dengan mereka, ajukan pertanyaan, dan berikan kesempatan bagi mereka untuk bertanya. Latih presentasi kalian berulang kali, sampai kalian merasa nyaman dan percaya diri. Ingat, practice makes perfect! Semakin sering kalian berlatih, semakin baik presentasi kalian.

Tahapan Proses Rekrutmen Mitra Keluarga

Setelah persiapan matang, sekarang kita bahas tentang tahapan proses rekrutmen mitra keluarga. Setiap perusahaan mungkin punya tahapan yang berbeda-beda, tapi secara umum, ada beberapa tahapan yang seringkali dilalui oleh calon mitra keluarga. Dengan memahami tahapan-tahapan ini, kalian bisa mempersiapkan diri dengan lebih baik dan meningkatkan peluang kalian untuk lolos seleksi.

1. Seleksi Administrasi

Tahap pertama adalah seleksi administrasi. Di tahap ini, tim rekrutmen akan menyeleksi lamaran-lamaran yang masuk berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Mereka akan melihat CV, portofolio, dan dokumen-dokumen pendukung lainnya. Pastikan kalian melengkapi semua persyaratan administrasi dengan benar dan tepat waktu. Kalau ada persyaratan yang kurang jelas, jangan ragu untuk bertanya kepada tim rekrutmen.

Seleksi administrasi adalah gerbang pertama yang harus kalian lewati. Jadi, pastikan kalian memberikan kesan pertama yang baik. Periksa kembali semua dokumen yang kalian kirimkan, pastikan tidak ada kesalahan atau kekurangan. Ikuti instruksi yang diberikan oleh tim rekrutmen dengan cermat. Kirimkan lamaran kalian sebelum deadline. Jangan menunda-nunda, karena semakin cepat kalian mengirimkan lamaran, semakin besar peluang kalian untuk diperhatikan oleh tim rekrutmen.

Di tahap ini, kejujuran sangat penting. Jangan melebih-lebihkan kemampuan atau pengalaman kalian. Berikan informasi yang akurat dan sesuai dengan fakta. Kalau kalian memiliki kekurangan, jangan berusaha untuk menyembunyikannya. Sebaliknya, tunjukkan bahwa kalian menyadari kekurangan kalian dan sedang berusaha untuk memperbaikinya. Tim rekrutmen akan lebih menghargai kejujuran dan transparansi kalian.

2. Wawancara

Kalau kalian lolos seleksi administrasi, selamat! Kalian akan dipanggil untuk wawancara. Ini adalah kesempatan kalian untuk bertemu langsung dengan tim rekrutmen dan menunjukkan kepribadian, keahlian, dan motivasi kalian. Wawancara bisa dilakukan secara tatap muka atau online, tergantung kebijakan perusahaan. Biasanya, ada beberapa jenis wawancara yang akan kalian hadapi, seperti wawancara HRD, wawancara dengan user, atau bahkan wawancara dengan direksi.

Wawancara adalah momen krusial dalam proses rekrutmen. Di sini, kalian harus mampu menjual diri kalian sebaik mungkin. Jawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dengan jujur, jelas, dan percaya diri. Berikan contoh-contoh konkret tentang pengalaman dan pencapaian kalian. Tunjukkan antusiasme kalian terhadap posisi mitra keluarga yang kalian lamar, dan jelaskan mengapa kalian tertarik untuk bekerja sama dengan perusahaan tersebut.

Persiapkan diri kalian dengan baik sebelum wawancara. Cari tahu tentang pewawancara, pelajari pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara, dan latih jawaban kalian. Pikirkan contoh-contoh pengalaman yang bisa kalian ceritakan untuk menggambarkan kemampuan dan kepribadian kalian. Jangan lupa untuk berpakaian rapi dan sopan, serta datang tepat waktu. Saat wawancara, jaga kontak mata dengan pewawancara, dengarkan dengan seksama pertanyaan yang diajukan, dan berikan jawaban yang relevan dan terstruktur. Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan jika ada hal yang kurang jelas. Ini menunjukkan bahwa kalian tertarik dan ingin memahami lebih dalam tentang posisi mitra keluarga yang kalian lamar.

3. Tes Kompetensi atau Keterampilan

Beberapa perusahaan mungkin akan memberikan tes kompetensi atau keterampilan kepada calon mitra keluarga. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kalian di bidang yang relevan dengan posisi yang kalian lamar. Misalnya, kalau kalian melamar sebagai mitra keluarga di bidang marketing, kalian mungkin akan diberikan tes tentang strategi marketing, riset pasar, atau digital marketing. Tes ini bisa dilakukan secara tertulis, online, atau bahkan praktik langsung.

Tes kompetensi atau keterampilan adalah cara perusahaan untuk memastikan bahwa kalian memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk sukses sebagai mitra keluarga. Jadi, persiapkan diri kalian sebaik mungkin. Pelajari materi-materi yang relevan dengan bidang kalian, dan latih kemampuan kalian dengan mengerjakan soal-soal latihan atau mengikuti simulasi tes. Jangan panik saat mengerjakan tes, tetap tenang dan fokus. Baca soal dengan cermat, dan jawab pertanyaan-pertanyaan yang kalian kuasai terlebih dahulu. Kalau ada soal yang sulit, jangan terpaku pada soal tersebut, tapi lanjutkan ke soal berikutnya. Kalian bisa kembali ke soal yang sulit nanti, kalau masih ada waktu.

Selain itu, jangan lupa untuk menjaga kesehatan fisik dan mental kalian sebelum tes. Istirahat yang cukup, makan makanan yang bergizi, dan lakukan olahraga ringan untuk menjaga stamina kalian. Jangan begadang atau stres sebelum tes, karena ini bisa mempengaruhi konsentrasi dan performa kalian. Percayalah pada diri sendiri, dan berikan yang terbaik. Hasil akhir adalah urusan nanti, yang terpenting adalah kalian sudah berusaha semaksimal mungkin.

4. Negosiasi Kontrak

Setelah semua tahapan seleksi dilalui, dan kalian dinyatakan lolos, selamat! Kalian akan masuk ke tahap negosiasi kontrak. Di tahap ini, kalian akan berdiskusi dengan perusahaan tentang syarat dan ketentuan kemitraan, seperti ruang lingkup pekerjaan, jangka waktu kontrak, biaya atau kompensasi, dan hal-hal lainnya. Pastikan kalian memahami semua klausul dalam kontrak, dan jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan atau melakukan negosiasi jika ada hal yang kurang sesuai.

Negosiasi kontrak adalah tahap penting yang menentukan hubungan kemitraan kalian dengan perusahaan. Jadi, persiapkan diri kalian dengan baik. Cari tahu standar industri tentang biaya atau kompensasi untuk posisi mitra keluarga yang kalian lamar. Pahami hak dan kewajiban kalian sebagai mitra keluarga. Jangan terburu-buru dalam mengambil keputusan, tapi luangkan waktu untuk mempertimbangkan semua aspek dari kontrak tersebut. Kalau perlu, konsultasikan dengan ahli hukum atau profesional lainnya untuk mendapatkan saran yang objektif.

Saat negosiasi, bersikaplah profesional dan terbuka. Sampaikan pendapat kalian dengan jelas dan sopan, dan dengarkan pendapat dari pihak perusahaan. Cari titik temu yang saling menguntungkan bagi kedua belah pihak. Jangan takut untuk bernegosiasi, tapi tetap realistis dan fleksibel. Ingat, tujuan dari negosiasi adalah untuk mencapai kesepakatan yang adil dan berkelanjutan bagi kedua belah pihak. Dengan kontrak yang baik, kemitraan kalian dengan perusahaan akan berjalan lancar dan sukses.

Tips Lolos Proses Rekrutmen Mitra Keluarga

Nah, sekarang kita masuk ke bagian yang paling penting, yaitu tips lolos proses rekrutmen mitra keluarga. Setelah kita bahas semua tahapan dan persiapan yang perlu dilakukan, saatnya kita rangkum tips-tips praktis yang bisa kalian terapkan untuk meningkatkan peluang kalian lolos seleksi. Yuk, simak baik-baik!

1. Tunjukkan Antusiasme dan Passion Kalian

Tim rekrutmen selalu mencari kandidat yang antusias dan punya passion di bidangnya. Jadi, tunjukkan bahwa kalian benar-benar tertarik dengan posisi mitra keluarga yang kalian lamar, dan bahwa kalian punya semangat untuk memberikan yang terbaik. Ceritakan tentang passion kalian, proyek-proyek yang kalian kerjakan dengan senang hati, dan bagaimana kalian ingin berkontribusi kepada perusahaan.

Antusiasme dan passion adalah energi yang menular. Kalau kalian menunjukkan bahwa kalian mencintai apa yang kalian lakukan, tim rekrutmen akan merasakan energi positif tersebut. Mereka akan melihat bahwa kalian bukan hanya mencari pekerjaan, tapi juga mencari kesempatan untuk mengembangkan diri dan memberikan dampak positif. Jadi, jangan ragu untuk menunjukkan passion kalian, guys! Ini adalah salah satu kunci untuk memenangkan hati tim rekrutmen.

Selain itu, tunjukkan bahwa kalian memiliki growth mindset. Jelaskan bagaimana kalian selalu berusaha untuk belajar dan berkembang, mengikuti tren terbaru di bidang kalian, dan mengatasi tantangan-tantangan yang ada. Tim rekrutmen akan menghargai kandidat yang memiliki semangat untuk terus maju dan tidak mudah menyerah. Jadi, tunjukkan bahwa kalian adalah life-long learner yang selalu haus akan ilmu dan pengalaman baru.

2. Tonjolkan Keunikan dan Nilai Tambah Kalian

Setiap kandidat punya keunikan dan nilai tambah masing-masing. Cari tahu apa yang membuat kalian berbeda dari kandidat lainnya, dan tonjolkan keunggulan-keunggulan tersebut. Apakah kalian punya keahlian khusus yang jarang dimiliki orang lain? Apakah kalian punya pengalaman yang relevan dengan posisi yang kalian lamar? Apakah kalian punya jaringan yang luas di industri tersebut? Jelaskan bagaimana keunikan dan nilai tambah kalian bisa memberikan manfaat bagi perusahaan.

Menonjolkan keunikan dan nilai tambah adalah cara untuk membedakan diri kalian dari kerumunan. Tim rekrutmen pasti akan mewawancarai banyak kandidat, jadi kalian harus mampu membuat kesan yang mendalam. Jangan hanya menceritakan apa yang kalian lakukan, tapi jelaskan mengapa kalian melakukannya, bagaimana kalian melakukannya, dan apa hasilnya. Berikan contoh-contoh konkret tentang bagaimana kalian berhasil memecahkan masalah, mencapai target, atau memberikan kontribusi positif di tempat kerja sebelumnya.

Selain itu, tunjukkan bahwa kalian memiliki personal branding yang kuat. Bangun citra diri yang positif dan profesional di media sosial dan platform online lainnya. Bagikan konten-konten yang relevan dengan bidang kalian, berinteraksi dengan para profesional lainnya, dan tunjukkan bahwa kalian adalah ahli di bidang kalian. Personal branding yang kuat akan membantu kalian membangun kredibilitas dan menarik perhatian tim rekrutmen.

3. Bangun Jaringan dan Jalin Hubungan Baik

Seperti yang sudah kita bahas sebelumnya, jaringan dan hubungan baik adalah aset yang sangat berharga dalam dunia profesional. Manfaatkan kesempatan untuk bertemu dengan orang-orang baru, menghadiri acara-acara industri, dan menjalin hubungan dengan para profesional di bidang kalian. Siapa tahu, ada kenalan kalian yang bisa memberikan informasi tentang lowongan mitra keluarga, merekomendasikan kalian kepada perusahaan, atau bahkan menjadi mentor kalian.

Jaringan yang luas bukan hanya tentang seberapa banyak orang yang kalian kenal, tapi juga tentang seberapa dalam hubungan yang kalian miliki. Bangun hubungan yang tulus dan saling menguntungkan dengan orang-orang di sekitar kalian. Berikan bantuan jika ada yang membutuhkan, bagikan pengetahuan dan pengalaman kalian, dan selalu bersikap positif dan profesional. Ingat, it's not just about what you know, but also who you know.

Selain itu, jangan lupa untuk menjaga hubungan baik dengan mantan kolega, atasan, atau dosen kalian. Mereka bisa menjadi sumber informasi, referensi, atau bahkan peluang kerja yang tak terduga. Kirimkan email atau pesan singkat untuk menyapa mereka, ajak mereka untuk bertemu kopi, atau sekadar memberikan ucapan selamat atas pencapaian mereka. Jaga hubungan baik dengan orang-orang yang pernah berjasa dalam karir kalian, karena mereka bisa menjadi supporter setia kalian di masa depan.

4. Bersikap Profesional dan Percaya Diri

Last but not least, bersikap profesional dan percaya diri adalah kunci utama untuk sukses dalam proses rekrutmen. Tunjukkan bahwa kalian adalah kandidat yang kompeten, bertanggung jawab, dan bisa diandalkan. Berpakaian rapi dan sopan, datang tepat waktu, berbicara dengan jelas dan sopan, serta jaga kontak mata dengan pewawancara. Jangan merendahkan diri sendiri, tapi juga jangan terlalu sombong. Tunjukkan bahwa kalian percaya pada kemampuan kalian, tapi tetap rendah hati dan mau belajar.

Sikap profesional dan percaya diri akan memberikan kesan yang positif di mata tim rekrutmen. Mereka akan melihat bahwa kalian adalah orang yang serius dengan karir kalian, dan bahwa kalian punya potensi untuk sukses sebagai mitra keluarga. Jadi, persiapkan diri kalian sebaik mungkin, dan tampilkan diri kalian dengan percaya diri dan profesional. Ingat, you are your best asset! Tunjukkan bahwa kalian adalah investasi yang berharga bagi perusahaan.

Selain itu, jangan lupa untuk selalu bersikap positif dan optimis. Proses rekrutmen bisa jadi melelahkan dan menegangkan, tapi jangan biarkan hal itu mempengaruhi semangat kalian. Tetap fokus pada tujuan kalian, dan percayalah bahwa kalian bisa mencapainya. Kalau kalian gagal di satu kesempatan, jangan menyerah. Jadikan kegagalan sebagai pelajaran, dan coba lagi di kesempatan berikutnya. Ingat, every rejection is a redirection. Dengan sikap positif dan optimis, kalian akan mampu melewati semua rintangan dan meraih kesuksesan.

Kesimpulan

Oke guys, itu dia panduan lengkap tentang proses rekrutmen mitra keluarga. Kita udah bahas mulai dari apa itu mitra keluarga, persiapan sebelum rekrutmen, tahapan seleksi, sampai tips lolos seleksi. Semoga artikel ini bermanfaat buat kalian yang lagi nyari informasi tentang proses rekrutmen mitra keluarga, ya! Ingat, jadi mitra keluarga itu bukan cuma soal cari kerja, tapi juga soal bangun kemitraan yang saling menguntungkan. Jadi, persiapkan diri kalian sebaik mungkin, tunjukkan passion kalian, dan jangan pernah menyerah! Good luck!